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Al unir la vida entre dos personas a través del matrimonio, ambas adquieren derechos y obligaciones recíprocas. Sin embargo, por diversas circunstancias hay un momento en que la convivencia ya no es de la más adecuada. Es por eso que la mayoría de las parejas opta por terminar su matrimonio llevando a cabo el proceso de divorcio, el cual permite romper la relación de pareja dejando a ambos la posibilidad de contraer matrimonio posteriormente ante la ley.

Es un tipo de divorcio que se caracteriza porque la solicitud se presenta de manera unilateral, esto quiere decir, que soló uno de los interesados acude a solicitar el divorcio sin que la otra parte otorgue el consentimiento, y lo único que se hace es notificarle de la solicitud de divorcio. Este tipo de divorcio unilateral recibe dicho nombre de divorcio incausado porque carece de causas que lo motivan, es decir que el divorcio se presenta sin necesidad de motivo alguno, por lo que no necesita alguna causa concreta que se justifique o se apruebe en juicio.

Para poder solicitar este tipo de divorcio el conyugue interesado debe promover  el juicio de divorcio unilateral donde presentará la solicitud y asimismo una propuesta de convenio para regular los acuerdos a la disolución del vínculo matrimonial,  lo que necesitarás anexar es:

• Indicar quién será la persona que tendrá la guarda y custodia de los hijos.
• Cómo será la forma en que el progenitor, que no tenga la guarda y custodia, realizará el derecho de visitas a los hijos.
• La manera en que la contraparte dará los alimentos a los hijos y en su caso al cónyuge.
• Asignar Que domicilio quedará para el cónyuge que se tenga la custodia de los hijos.
• De qué manera serán administrados los bienes de la sociedad conyugal durante el tiempo que dure el procedimiento y hasta que se liquide.

Cuando el caso sea que los cónyuges hayan celebrado el matrimonio por el régimen de bienes separados:

• Se deberá señalar la compensación, que no excederá el 50% del valor de los bienes que hubieren adquirido en el matrimonio, a los que tendrá derecho el cónyuge.
• En su caso de haber tenido hijos adquiere la misma obligación al de los alimentos.

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El cambio inicia desde quien imparte justicia, con la creación de Tribunales laborales especializados dependientes del Poder Judicial.

Ahora, los juicios serán orales, ágiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez. Antes de demandar, será necesario buscar una solución a los conflictos laborales por medio de la conciliación prejudicial.

 Etapa de Conciliación

Artículos 684 A – E LFT

1. a) Las partes acuden al Centro Laboral o a los Centros de Conciliación locales para agotar la etapa de conciliación prejudicial obligatoria, con una duración máxima de 45 días.

Etapa de Juicio

Artículos 870 – 891 LFT

1. b) De no conciliar, las partes podrán iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales ya sean locales o federales, con un nuevo procedimiento regido por principios de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad.

• La fase escrita inicia con la presentación y contestación de la demanda, presentando la constancia de no conciliación y las pruebas; se admite la reconvención y las réplicas.
• La fase oral consta de:

*Audiencia Preliminar. Se depura el procedimiento, se establecen hechos no controvertidos, se admiten o desechan pruebas y se cita a audiencia de juicio.

*Audiencia de Juicio. Se desahogan pruebas, se formulan alegatos y se emite sentencia.

Democracia Sindical.

Los trabajadores afiliados a una organización sindical, ahora podrán emitir el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de su directiva, para conocer y aprobar sus contratos colectivos de trabajo, entre otros procesos democráticos.

Ratificación de acuerdos negociados sobre el contenido de un contrato colectivo o convenio de revisión.

Legitimación de contratos colectivos existentes.

Elección de directivas sindicales.

Firma de contratos iniciales.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Parte de esta transformación es la creación de un nuevo órgano que, además de llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional, vigilará que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

El Centro también se encargará de la conciliación a nivel federal.

• Centro Laboral será un organismo público descentralizado, sectorizado a la STPS, con personalidad jurídica y patrimonio propios.

• Estará a cargo de la función conciliatoria de jurisdicción federal, así como del registro nacional de sindicatos, contratos colectivos, contratos-ley y reglamentos interiores de trabajo.

• Verificará los procesos de democracia sindical y emitirá la “Constancia de Representatividad” para la celebración de un contrato colectivo inicial.

• Para garantizar su independencia y autonomía, tendrá una Junta de Gobierno integrada por la STPS; la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP); el Instituto Nacional Electoral (INE); el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI); y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

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Si estás pensando que cuando el juez le otorga la guarda y custodia a uno de los padres, el otro pierde todos los derechos sobre el menor, queremos decirte que estás en un gran error, ya que el padre que la obtuvo no puede tomar decisiones unilateralmente, debe consultar a la otra parte.

Durante un divorcio, una de las principales incógnitas es ¿Quién obtendrá la guarda y custodia de los hijos? Si los progenitores están de acuerdo, lo tendrá uno y el otro hará sus visitas,  el juez aprobará  y ratificara lo que han acordado ambos conyugues, salvo que considere que puede existir un riesgo para el menor.

En  caso de que no se logre un acuerdo, el Juez de lo Familiar emitirá una sentencia en la cual establezca quién de los progenitores estará a cargo del menor y quién tendrá sus visitas, dentro o fuera del domicilio. Sin embargo, ambos padres conservan la patria potestad y ello se traduce en la relación de dependencia que existe entre un progenitor con su hijo.

El progenitor que tenga la guarda y custodia sobre el menor, no puede cambiar de forma repentina  el domicilio de estos, ya que la titularidad de esos derechos no implica un poder  exclusivo para determinar el lugar en que deban vivir. Tratándose de ese tipo de decisiones  importantes, es necesario que intervenga también el otro progenitor, ya que al estar en pleno ejercicio de la patria potestad, conserva el derecho de convivir con su hijo e incluso, tiene la obligación de contribuir a la formación y cuidado del menor.

Si se quedan al cargo de los hijos o  no, los dos padres tienen una serie de derechos y obligaciones con los menores.

CON CUSTODIA

Derechos: Son, el propio disfrute diario de los hijos, tomar las decisiones que afectan a los niños el día a día, así como la administración de sus bienes y de su pensión alimenticia.

Obligaciones: Son alimentarlos, educarlos, darles la compañía  y el cariño necesario, facilitar el cumplimiento del régimen de visita, así como informar al otro padre de los acontecimientos importantes que le sucedan al menor.

SIN CUSTODIA

Derechos: Disfrutar del régimen de visitas acordado, ser informado de todas las incidencias importantes, ejercer la patria potestad, que sigue siendo compartida, salvo que el juez indique lo contrario y la posibilidad de acudir al juez en caso de que se produzca algún incumplimiento.

Obligaciones: Cumplir con todo lo acordado en el convenio  regulador; entiéndase el régimen de visitas y pensiones alimenticias, así como velar por ellos en todo lo que se refiere a salud, educación y desarrollo integral de su persona.

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Una pregunta muy común entre las personas se refiere a ¿Cómo puedo transmitir la propiedad de mi casa a un hijo sin que pierda el derecho de vivir  en ella?

La respuesta a esta pregunta es sencilla, siempre y cuando se cuente con el asesoramiento de un abogado y es: una donación con usufructo vitalicio.

Para que comprendas mejor la donación con usufructo vitalicio, comenzamos definiendo donación y  usufructo vitalicio:

La donación consiste en dar a otro un bien de tu propiedad. El que dona la propiedad, se llama donante; el que recibe la propiedad, donatario.

El usufructo vitalicio es un derecho que permite a su titular usar y disfrutar de un bien ajeno durante toda su vida. El propietario del bien se llama nudo propietario, que no podrá disponer el bien mientras dure el usufructo. La persona que tiene derecho al uso y disfrute del bien es el usufructuario vitalicio, que podrá usar el bien dejado en usufructo durante su vida.

Una vez entendido lo anterior, te explicamos 

¿Qué es una donación con usufructo vitalicio?

La donación con usufructo vitalicio consiste en donar a alguien un bien de tu propiedad y reservarte el uso y disfrute del bien donado para toda tu vida. En este caso, la persona que dona el bien y se reserva el usufructo vitalicio, es el donante usufructuario. Quien recibe el bien con reserva de usufructo vitalicio, es el donatario nudo propietario.

PASOS PARA HACER UNA DONACIÓN CON USUFRUCTO VITALICIO:

• Firmar escritura pública de donación ante Notario.
• Pagar los impuestos correspondientes.
• Inscribir la escritura de donación en el Registro Público de la Propiedad.

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Si bien cada estado tiene sus propias leyes con respecto de la validez de un testamento, las variaciones en su mayoría son mínimas. Los requisitos comunes son los siguientes:

Capacidad del testador: La persona tiene que tener al menos 18 años para crear un testamento válido. Algunos estados tienen excepciones para las personas menores si están casadas o emancipadas. Además, el testador debe estar en su “sano juicio”. Esto implica que debe tener conocimiento de que está haciendo un testamento, de los efectos que tendrá el documento, la naturaleza del bien que cubre y las partes que se beneficiarán. El cuestionamiento del requisito de estar en su “sano juicio” es la base de muchas impugnaciones de testamentos.

Disposición de bienes: El testamento debe establecer al menos una decisión con respecto a quién tiene derecho a heredar bienes.

Declaración: El testador debe declarar que el documento es su última voluntad y testamento.

Escritura: El testamento debe constar por escrito.

Firma: El testamento debe estar firmado por el testador.

Presencia de testigos: La mayoría de los estados exigen que la firma del testamento sea presenciada por al menos dos testigos y que esos testigos tengan mínimo 18 años.

Ejecución: El testamento debe contener una disposición que diga dónde se firmó y la fecha en que se firmó en presencia de testigos.

DATOS PERSONALES AL MOMENTO DE OTROGAR UN TESTAMENTO:

• Nombre (s) y apellido (s).
• Nombre completo de los padres del testador, no importa si han fallecido.
• Nombre completo del cónyuge del testador.
• Nombre completo de los hijos del testador vivos al momento de hacer el testamento.
• Estado Civil.
• Fecha y lugar de nacimiento.
• Nacionalidad.
• Ocupación.
• Domicilio completo.
• Identificación oficial.
• CURP.
• RFC.

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Una pensión es una prestación laboral a la que tienes derecho después de toda una vida de trabajo y que podrá asegurar tu retiro. La pensión es un ingreso mensual que recibes cuando dejas de trabajar; por ello es muy importante que conozcas la forma en cómo debes tramitarla.

De acuerdo con las leyes del Seguro Social (Ley del IMSS) o del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (Ley de ISSSTE) una persona puede ser acreedora a una pensión en diferentes supuestos:

Pensión por cesantía o por vejez.

Pensión por cesantía: una persona tiene derecho a una pensión por cesantía cuando es mayor de sesenta y menor de sesenta y cinco años.

Pensión por vejez: una persona tiene derecho a una pensión por vejez cuando sea mayor de sesenta y cinco años.

Requisitos para solicitar pensión ante el IMSS o ISSSTE:

Para comenzar el trámite de una pensión por cesantía o vejez ante el IMSS, es necesario cumplir, entre otros, con los siguientes requisitos:

• Tener 60 años (cesantía) o 65 (por vejez) cumplidos a la fecha de solicitud;
• Tener un mínimo de 500 semanas cotizadas (si estás bajo la Ley IMSS 73);
• Tener un mínimo de 1,250 semanas cotizadas (si estás bajo la Ley IMSS 97);
• Tener vigentes sus derechos ante el IMSS.

En el caso del ISSSTE las condiciones en edad son las mismas. Sin embargo, para esta institución, se agregan los años de servicio que son un mínimo de veinticinco años. La pensión del ISSSTE aplica únicamente para trabajadores al servicio del Estado.